Tryghed I Ansættelsen Bliver Det Helt Store Rekrutteringsparameter I 2023! Men Hvad Er Tryghed Egentligt For En Parameter? Og Hvordan Arbejder Man Med Det Fænomen Som Topchef?

TRYGHED I ANSÆTELSEN BLIVER EN NY PARAMETER I 2023.
Med udsigten til et langt mindre økonomisk råderum i virksomheder samt det forhold, at det ikke er lige så nemt at vælte alle løn og ENERGI-omkostninger over på hårdt pressede kunder betyder, at man som topchef bør kigge på andet end end de velkendte goder som høj løn, fleksibel arbejdstider, gode hjemmearbejdspladser, godt arbejdsmiljø og fine kantineforhold når der skal rekrutteres eller fastholdes medarbejdere.

Med udsigten til mere end 100.000 nye ledige i 2023 kombineret med økonomisk hårdt trængte virksomheder, så er det vores vurdering, at usikkerhed for hvad fremtiden bringer bliver vekslet til, tryghed i ansættelsen som det mest populære fastholdelses- og rekrutteringsparameter i 2023.

Så et godt råd til topchefer, der enten vil fastholde eller mangler kvalificerede medarbejdere i 2023 – husk at arbejde fokuseret med en ”tryghedsstrategi” på arbejdspladsen, hvis I vil have de bedste kandidater (og beholde jeres ansatte)! Udfordre Jer selv på hvad tryghed i jobbet kan omformuleres til. Og naturligvis ikke glemme de andre velkendte elementer så som god ledelsesstil, arbejdsmiljøet og fleksible arbejdsmuligheder så som 4 dages arbejdsuge.

Kontakt AddWizeNet, hvis du vil have adgang til specialister, der kan udfordre topledelsen på, hvordan man skaber den bedste arbejdsplads både til at fastholde medarbejdere og rekruttere nye.